摘 要

在这个阶段，企业之间的竞争已经转变为人才的竞争。高校作为天然的巨大人才市场，每年不断向社会输出应届毕业生，目前，校园招聘已经成为企业招聘应届毕业生的主要招聘渠道，企业对人才的争夺之战也愈演愈烈，但中小企业由于种种因素的限制在校园招聘中缺乏竞争优势，同时其通过校园招聘取得的效果并不理想。

基于此，本文通过实地调查、访谈、文献研究等方法对X公司与其他中小企业在校园招聘中的现状和存在的问题进行类比、分析与总结，发现当前中小企业校园招聘存在人才定位不准确；人才评估方式不科学；招聘准备工作不充分；招聘人员素质不高等问题。结合当代大学生的特点，本文建议中小企业应该精准定位，提前与目标院校合作；丰富面试甄选技术；做好招聘准备工作；选择合适的外包商合作等方面进行改进，意在赢得中小企业在校园招聘中的竞争优势，使中小企业能更高效地在校园招聘中抢夺人才，获取优势。

关键词：中小企业；校园招聘；人才竞争；招聘效率

Research on Campus Recruitment of Small and Medium-sized Enterprises-Taking X Company as an Example

ABSTRACT

At this stage, the competition between enterprises has changed into the competition for talents. As a natural huge talent market, colleges and universities continuously export fresh graduates to the society every year. At present, campus recruitment has become the main recruitment channel for enterprises to recruit fresh graduates. The competition for talents among enterprises is also getting fiercer and fiercer. However, due to various factors, small and medium-sized enterprises lack competitive advantages in campus recruitment, and the results achieved through campus recruitment are not satisfactory.

Therefore, through field investigation, interviews, literature research and other methods, this paper makes an analogy analysis and summary of the current situation and existing problems in campus recruitment between X Company and other small and medium-sized enterprises. It is found that the current campus recruitment of small and medium-sized enterprises has inaccurate talent positioning. The talent evaluation method is unscientific; Inadequate preparation for recruitment; The recruitment of personnel quality is not high. Based on the characteristics of contemporary college students, this paper suggests that small and medium-sized enterprises should be accurately positioned and cooperate with target colleges and universities in advance. Enrich interview and selection techniques; Make preparations for recruitment; Choosing the right Outsourcing service providers to cooperate for improvement is intended to gain the competitive advantage of small and medium-sized enterprises in campus recruitment, so that small and medium-sized enterprises can snatch talents more efficiently in campus recruitment.

Key words: Small and medium-sized enterprises; Recruitment on campus; Competition for Talents; Recruitment efficiency

目 录

1 前言 - 1 -

1.1研究背景 - 1 -

1.2研究目的和意义 - 1 -

1.2.1研究目的 - 1 -

1.2.2研究意义 - 2 -

1.3国内外研究现状 - 2 -

1.3.1国内研究现状 - 2 -

1.3.2国外研究现状 - 3 -

1.3.3研究评述 - 4 -

1.4研究内容和方法 - 5 -

1.4.1研究内容 - 5 -

1.4.2研究方法 - 6 -

2 中小企业校园招聘现状分析 - 7 -

2.1X 公司发展历程及其校园招聘情况简述 - 7 -

2.1.1X公司发展概况 - 7 -

2.1.2X公司人力资源现状 - 7 -

2.1.3X公司校园招聘现状 - 7 -

2.2中小企业校园招聘现状 - 8 -

2.2.1宣讲会到场率低，宣传难度大 - 8 -

2.2.2毕业生离职率高 - 8 -

2.2.3部分企业招收的毕业生表现出较低的岗位匹配度 - 9 -

2.2.4网络校招流行 - 9 -

3 从学生角度浅谈中小企业校园招聘问题 - 10 -

3.1学生与中小企业信息交流存在障碍 - 10 -

3.2定位不清晰，盲目热衷名校 - 10 -

3.3简历筛选草率，选聘人才的方式不科学 - 11 -

4 从企业角度分析中小企业校园招聘的问题 - 12 -

4.1招聘准备不足 - 12 -

4.2人才评估不足 - 12 -

4.3招聘人员素质不高 - 12 -

5 应对现有问题的对策分析 - 13 -

5.1定位精准，与目标院校合作，提早行动 - 13 -

5.2选择合理科学的面试方法，丰富甄选技术 - 14 -

5.3做好校园招聘的前期准备 - 14 -

5.4选择合适的外包服务商 - 15 -

5.5充分利用网络招聘的便利，用社会化平台联结人才 - 16 -

6 结论及展望 - 17 -

致谢 - 18 -

参考文献 - 19 -

附录A 访谈提纲 - 20 -

1 前言

1.1研究背景
　　引进优秀人才是当今所有企业提高自身实力的关键途径，尤其是中小企业。在竞争激烈的环境中，为了生存，甚至成长和发展，对人才的需求更加迫切。校园招聘是指公司招聘近期毕业生（包括本科生，本科生，研究生和博士生）所需人才的招聘方式。高校是目前拥有最大规模的人才储备库，每年我国有好几百万的毕业生走出校门，数据统计，2019年全国应届毕业生人数达860万之多。高校学生们在校园里经过几年系统的专业知识学习，大多已经基本掌握了其专业的相关理论知识，具备了一定的专业技能。同时，经过了十几年的在校教育，高校毕业生比其他求职者普遍具备更高的学习能力和道德素质，具有较好的可塑性。虽然他们还缺乏大量的实际工作经验，但对未来抱有憧憬，富有年轻人独有的热情，没有过重的家庭经济负担的他们依然表现出不少的就业优势。

正是因为大学毕业生具有这些优势，而且近期毕业生的整体劳动力成本很低，近年来逐渐确立的“市场导向，政府监管，学校推荐，学生与雇主之间的双向选择”就业制度也在促进校园招聘方面发挥了重要作用，所以校园招聘对中小企业在引进人才起到的作用不可或缺。但中小企业由于种种因素在校园招聘中确实缺乏竞争优势。