摘 要

随着我国经济的发展，国家越来越重视鼓励人民创业，长三角经济区江浙沪作为全国经济发达地区，涌现出一大批中小型企业。创业的热潮带来的是企业的百花齐放，诸多企业的竞争也导致了严峻的挑战，特别是那些生产技术比较落后，产业构成不合理的中小型企业更是难以生存。现如今中小民营企业占据我国整体企业的半壁江山，且处于上升发展阶段，其是否能科学健康发展事关重大，其中员工激励又是一个企业人力资源管理活动中的重要环节，激励制度运用的是否科学，是衡量人力资源运用好坏的重要标准之一。人才是企业的根本，企业要想更好的运行下去，人力资源就要好好把关，特别是要注重员工激励问题，只有这样，才能提高企业员工忠诚度，才能留住人才，拥有更好的未来。

长三角经济区作为我国最为重要的经济发达区域，有重要的指导研究意义，本文以江苏中小企业为主要研究对象，兼以浙江上海，力求以长三角地区为突破点，对全国中小企业员工激励制度应用起到指导作用。

关键词：员工激励，中小企业，江浙沪地区，马斯诺需求层次理论

Research on the Application of employee in Jiangsu, Zhejiang and Shanghai small and medium-sized Enterprises in China

ABSTRACT

With the development of economy in our country,the country pays more and more attention to encouraging people to start a business. Jiangsu，Zhejiang and Shanghai in Yangtze River Delta Economic Zone，as a developed area of the whole country，a large number of small and medium-sized enterprises have emerged. The upsurge of entrepreneurship brings about a hundred flowers of enterprises，and the competition of many enterprises has also led to severe challenges，especially those small and medium-sized enterprises with backward production technology and unreasonable industrial structure are even more difficult. Small and medium-sized enterprises occupy half of the rivers and mountains of Chinese enterprises， and are in the stage of development，its healthy and stable development is of great importance，and employee incentive is an important link in enterprise management activities， whether the incentive system is scientific or not. It is directly related to the transportation of human resources. The use is good or bad. Talent is the foundation of an enterprise. If an enterprise wants to run better，human resources should be well checked,especially the problem of employee motivation. Only in this way can we improve employee satisfaction and retain talents to improve the comprehensive competitiveness of enterprises.

As the most important economically developed region in China,the Yangtze River Delta Economic Zone has important guiding research significance. This paper takes Jiangsu small and medium-sized enterprises as the main research object，Zhejiang and Shanghai，and strives to take the Yangtze River Delta region as the breakthrough point. It plays a guiding role in the application of employee incentive system in small and medium-sized enterprises in China.

Key words：employees incentives， small and medium-sized enterprises， Jiangsu， Zhejiang and Shanghai ，Musano's hierarchy of demand theory

目录

1 绪论 - 1 -

1.1研究背景和目的 - 1 -

1.2研究内容 - 1 -

1.2.1中小企业 - 1 -

1.2.2员工激励制度 - 1 -

1.3研究方法 - 1 -

1.3.1文献分析法 - 2 -

1.3.2调查研究法 - 2 -

1.4国内外研究现状 - 2 -

1.4.1国外关于激励员工的研究 - 2 -

1.4.2国内关于员工激励的现状 - 3 -

2 江浙沪中小型企业员工激励制度现状分析 - 4 -

2.1江浙沪中小企业现状分析 - 4 -

2.2江浙沪中小企业制度研究 - 4 -

2.2.1中国改革开放后民营企业制度 - 4 -

2.2.2无商不富的道理的总体情况 - 5 -

2.2.3长三角之激励制度 - 5 -

2.2.4江浙沪三种代表商业制度的对比 - 6 -

2.3江浙沪中小企业历史分析 - 6 -

2.3.1江~苏南模式 - 6 -

2.3.2浙~温州模式 - 7 -

2.3.3沪~张江模式 - 7 -

2.3.4中小企业~民营企业发展 - 8 -

2.4中小企业激励制度问题分析 - 9 -

2.4.1薪酬模式单一 - 9 -

2.4.2对技术型人员培训重视不够 - 9 -

2.4.3企业管理者激励意识薄弱 - 10 -

2.4.4激励缺乏灵活性 - 10 -

2.4.5企业文化建设未能发挥功效 - 11 -

2.4.6正负激励建设明显失衡 - 11 -

3 江浙沪中小企业激励制度的完善和改进措施 - 12 -

3.1重视对技术型员工进行职业生涯发展管理 - 12 -

3.2利用激励理论，增强激励意识 - 12 -

3.3激励要以人为本 - 12 -

3.4多种激励方式并存 - 13 -

3.5激励要有层次性和针对性 - 13 -

3.6加强员工激励的顶层设计 - 13 -

3.7发挥绩效考核和薪酬待遇功效 - 14 -

3.8重视思想政治教育的正向引导，树立企业文化 - 14 -

3.9坚持奖惩并举的员工激励原则 - 15 -

结论 - 16 -

致 谢 - 16 -

参考文献 - 17 -

1 绪论

1.1研究背景和目的

自改革开放40年以来， 我国中小企业进入了快速发展的阶段，，民营企业已成为我国主要的企业组织形式，在我国的国家经济体系中扮演的角色越来越重要。为了使地区经济安全稳定健康的的继续发展，对中小型企业运营制度的指导成为当前的重要问题。作为全国经济发达区域，江浙沪地区的中小型企业发展历程时间段、经验少，资产实力相对来说比较薄弱，与此同时，江浙沪的中小型企业也面领着内部的激励竞争，甚至很多的中小型企业都没有其专属的人力资源部门，缺乏系统地管理奖惩制度。而对于一个企业最重要的莫过于组成企业的人才，所以人力资源的管理是一个企业的重中之重，激励制度的好坏与否成为每个企业不容忽视的管理关键。

用科学的方法研究江浙沪地区中小型企业对员工的激励制度，是为了更好的服务于企业，服务于社会。

1.2研究内容

1.2.1中小企业

中小企业即中型企业、小型企业和微型企业在百度百科定义中是指在中国国家境内依法设立的，人员规模、经营规模相对较小的企业。如今的中小企业大多都是民营企业，众多的中小企业构成了繁荣的中国经济，承担了重要的社会责任，也为国家减轻了很多压力。

1.2.2员工激励制度

（1）员工激励制度的概念

员工激励是指企业通过各种方式方法， 通过满足员工直接或者间接需求，能够影响员工工作状态和工作效率的一些手段。