摘 要

随着经济社会的持续发展，我国企事业单位对高素质，实际工作能力强的人才需求越来越大，要求也越来越高。高校在注重培养学生专业知识技能的同时，也要注重对学生实际工作技能的培训。而工商管理专业学生的发展与我国经济发展有着不可分割的联系。在这种大背景下，本文以我校工商管理专业学生作为研究对象，了解我校工商管理专业学生能力素质现状。然后结合实际，与企业需求之间联系在一起。希望找到能够提升我校该专业学生就业能力，培养符合企业需求的，满足社会发展的高质量人才。因此，本文针对我校工商管理专业。

关键词：能力素质 工商管理 匹配性研究

The Present Situation of the Competence Quality of College Students majoring in Business Administration and Its Matching with the Requirements of Enterprises

ABSTRACT

With the continuous development of economy and society, enterprises and institutions in China need more and more talents with high quality and strong actual working ability, and the requirements are also higher and higher. In order to cultivate students 'professional knowledge and skills, colleges and universities should also pay attention to the training of students' actual work skills. The development of business administration students has an inseparable relationship with the economic development of our country. Under this background, this paper takes the students of our school administration of industry and commerce as the object of study to understand the current situation of students 'competence in administration of industry and commerce. Then it is linked to the needs of the enterprise in combination with the actual situation. We hope to find high quality talents who can improve the employment ability of the students in our school and train them to meet the needs of enterprises and meet the development of society. Therefore, this article is aimed at our school industry and commerce management major.

Key Words: Competence Quality; Business Administration; Matching Research

目 录

1研究背景及意义 4

1.1研究背景 4

1.2研究意义 4

1.3研究方法 4

1.4研究思路 5

1.5研究内容 5

2相关理论综述 6

2.1工商管理专业学生能力素质的基本内涵 6

2.2国内大学生综合素质研究状况 6

2.3匹配性理论 7

3工商管理专业学生能力素质 9

3.1问卷的设计与调研方法 9

3.2学生能力素质概况 9

3.2.1知识结构 9

3.2.2专业技能 10

3.2.3 个人素养—个性、态度 12

3.3企业对学生素质的要求 13

3.4本章小结 14

4综合分析 16

4.1学生素质与企业需求间匹配性分析 16

4.1.1匹配之处 16

4.1.2不匹配之处 16

4.2原因分析 16

4.2.1专业特色不明显 16

4.2.2实践性偏弱 17

4.2.3课程设置有待优化 17

4.2.4学生缺乏创新意识 17

4.2.5“如何培养人”以及“培养什么样的人” 17

5解决措施 19

5.1学生角度 19

5.1.1正确的自我认识；树立正确的就业观；制定科学完善的职业规划 19

5.1.2提升自己人际交往能力 19

5.1.3积极参与社会实践，积累工作经验 19

5.1.4注重个人基础技能的提升和实际解决问题能力的锻炼 19

5.2学校角度 20

5.2.1更加合理的设置课程 20

5.2.2增加硬件设施投入 21

5.2.3建立校企合作平台 21

5.2.4就业指导课程的创新与细化 21

5.2.5多途径获取就业信息，促进就业 22

5.2.6构建市场为导向的人才培养模式 22

结论 24

致谢 25

参考文献 26

工商管理专业能力素质现状问卷调查表 27

企业角度探求工商管理专业能力素质问卷调查表 30

1研究背景及意义

1.1研究背景

工商管理专业于1998年随着管理学学科独立，被正式录入教育部本科专业目录，目前设立工商管理专业的本科院校超过500所。从工商管理专业的培养方案来看，该专业培养的人才主要从事于各种企事业单位的生产；人力资源管理；绩效考核；市场营销的综合性管理人才。

不难看出，工商管理专业毕业生学的面很广。由此带来得就业选择性很大。从1998年到2002年连续5年在全国专业人才需求榜上位居前五名，年需求量15—20万。当时本专业的毕业生一次就业率可达90%以上。但同时也是因为工商管理专业具体内容囊括了企业经营管理活动涉及的所有环节。学生难以明确自己的就业方向。不能找到自己擅长或者有优势的职位，往往导致选择困难或者辞职的局面。

大规模的招生造成了近年来工商管理专业就业率持续低迷，2009年就业蓝皮书指出工商管理成为2007届毕业生失业人数最多的专业之一。实际上，工商管理专业毕业生进入社会之后，和企业需求之间的差距还是挺大的。就业也就面临着巨大的压力。最主要的是由于工商管理专业大学生的能力素质与企业匹配性间出现了问题。导致就业质量下降。

1.2研究意义