摘 要

就业问题一直以来都是民生之本和民生的首要问题。现在随着大学毕业生的人数不断扩大，社会劳动力资源配置日益深化，使得毕业生的择业目标，择业去向，择业方式也随之发生了质的转变。研究在校大学生毕业前的择业心态是大学生就业课题钻研的重点内容。深刻了解大学生就业观念以及择业态度，有利于推进大学生就业机制和就业指导工作的改良。在本次研究选题中以我们学校南京林业大学为例，在每年的本科毕业生的大数据中，我们应该对他们的择业态度进行研究。因为大学生毕业生择业过程是一个持久复杂的心理变化过程，每个毕业生都有不同的择业心理，影响他们态度的方面因素也有很多，值得我们去分析探索。我们可以对南林同学的就业态度心理进行分析，对不同层次的毕业生就业态度研究，对以后的大学生毕业前的择业也有一定的帮助。在南林同学样本数据调查中，我们可以看出南林学生在就业方向，自己的能力素质，择业关注度等方面都存在一些问题，我们更应该去重视这些问题并很好的解决它。

关键词：择业观念；择业态度；择业方式；择业心理

Study on Attitude - a case study of Nanjing Forestry University students

ABSTRACT

Education is the basis of the people's livelihood, and employment is the foundation of the people's livelihood.Now, with the increase of the number of college graduates, the allocation of social labor resources has been deepened.It has made a fundamental change in the concept of career choice, career orientation and career choice of graduates.Before graduating, college students' attitude towards choosing jobs is one of the front-end contents of College Students' employment research.A thorough understanding of College Students' employment outlook and career attitude helps to improve the employment system and employment guidance for college students.n this study, we take our school and Nanjing Forestry University as an example. In the big data of each year's graduates, we should study their job selection attitude. Because college graduates' career selection process is a complex psychological process, each

graduate has different attitudes and psychology, and there are many factors that affect their attitude. It is worth analyzing and exploring.We can analyze the attitude of Nanjing Forestry University students' employment attitude, and study the employment attitude of graduates at different levels, and help the future graduates to choose their careers.

Key words：Concept of career selection ；Attitude to career selection ；Job selection method ；Psychology of career selection

目 录

1 前言………………………………………………………………………………………1

1.1 研究目的和意义…………………………………………………………………………1

1.1.1 研究目的…………………………………………………………………1

1.1.2 研究意义…………………………………………………………………1

1.2 研究的技术路径…………………………………………………………………………1

1.3 国内外文献综述………………………………………………………………2

1.4 主要内容…………………………………………………………………………2

2 大学生择业态度理论探讨…………………………………………………………3

2.1 择业态度内涵………………………………………………………………3

2.2 影响大学生择业态度因素………………………………………………3

2.2.1 不同专业…………………………………………………………………3

2.2.2 不同性别…………………………………………………………………4

2.2.3 能力素质…………………………………………………………………4

2.2.4 不同层次…………………………………………………………………4

2.2.5 价值观与生活方式选择…………………………………………………5

3 南京林业大学学生择业心态问卷调查………………………………………6

3.1 问卷设计内容…………………………………………………………………6

3.1.1 问卷设计……………………………………………………………6

3.1.2 样本选取………………………………………………………………6

3.1.3 问卷回收………………………………………………………………6

3.2 问卷回收数据分析…………………………………………………………6

3.2.1 专业态度及择业关注度……………………………………………………6

3.2.2 性别差异………………………………………………………………………9

3.2.3 能力素质……………………………………………………………………10

3.2.4 不同层次……………………………………………………………………11

3.2.5 价值观与生活方式…………………………………………………………11

3.3 大学生择业时存在的问题……………………………………………………………13

3.3.1 职业发展路径与目标不清晰……………………………………………13

3.3.2 能力训练与职业倾向不匹配……………………………………………13

3.3.3 对未来职业与期望的生活方式之间的关系不清晰……………………13

3.3.4 对自我认知和对就业竞争认识不足……………………………………14

3.3.5 学校和政府有针对性的指导偏弱………………………………………14

4 结论与建议……………………………………………………………………16

4.1 调查的总体结论……………………………………………………………16

4.2 建议………………………………………………………………………16

致谢……………………………………………………………………………18

参考文献………… ………………………………………………………………19

附录A 问卷样本……………………………………………………………………20

1 前言

1.1 研究目的和意义

1.1.1 研究目的

如今大学生就业难的原因有很多客观因素，如高校不断扩大招生，社会人才市场环境紧张，用人企业制度变革等，但也有一部分的主观因素，如自身的学历，经历，专业前景，择业标准等。所以对大学生择业态度研究有利于市场人员的优化，也可以给还没毕业的大学生一定的指导意义，更好的提升社会乃至国家的人才储备。

1.1.2 研究意义

大学生就业观念受社会发展需要的影响，并且大学生也是企业发展的一项重要支柱力量，良好的大学生择业观念有利于人才资源的合理配置同时促进社会的全面发展。择业伴随着我们成长，每段历程都会形成各种各样的择业观念，并不断变化。所以对即将毕业的大学生来说，我们应该努力探讨他们的择业心态，找出存在的问题，这样有利于个人价值的实现，社会人才资源的流动。

1.2 研究的技术路径