摘 要

“毕业等于失业”这句戏言也早已不是吓唬人的话语了，大学生就业难已经成为一个无法争论的事实以及无法忽视的问题。这是大学生自身择业观跟不上瞬息万变的市场的原因。在当前严峻的就业形势下，大学生也出现的许多的问题，这些问题也和他们自身的择业观念有关。因此，大学生树立正确的择业观念已经刻不容缓。

以南京林业大学的大学生为调查对象，采用问卷调查的方法，把问卷题目分为择业目标、择业态度、择业认识和对就业指导课程的看法四部分。根据对问卷结果的数据分析发现在择业态度中大学生存在扎堆经济发达地区现象严重、缺乏创新意识、过于追求稳定的工作、自身能力与期望的月收入不匹配等问题；在择业认识中，大学生存在缺少职业规划的问题。针对这些问题，从个人、家庭、高校、社会四个方面入手，提出了一些相应的对策，即个人要提高自身的综合能力、对自身有一个清楚的认识；家庭要了解就业形势，转变大学生的择业观念、对子女的择业进行合理的预期；高校要改进就业指导课程，与时俱进、时刻进行就业指导；社会要让大众传媒发挥应有作用、强化社会监督作用。

关键词：大学生；择业观念；对策

Investigation on College Students' Concept of Choosing Jobs——take Nanjing Forestry University as an Example

ABSTRACT

The joke that "graduation equals unemployment" is no longer a scare word, and the employment difficulty of college students has become an indisputable fact and an issue that cannot be ignored.This is the reason why college students cannot keep up with the rapidly changing market in their own view of job selection. In the current grim employment situation, college students also have many problems, which are also related to their own concept of career choice.That is, college students themselves should understand the needs of enterprises, improve their comprehensive ability and have a clear self-orientation. Families should change their concept of career choice and make reasonable expectations for their children's career choice. Colleges and universities should change the traditional curriculum design and run career education and career guidance through college life. Mass media should have correct value orientation and strengthen social supervision.

Taking the college students of Nanjing Forestry University as the survey object, the questionnaire is divided into four parts by the method of questionnaire, i.e. the goal of choosing a job, the attitude of choosing a job, the understanding of choosing a job and the view on the career guidance course.According to the data analysis of the questionnaire results, it is found that college students have the problems of clustering in economically developed areas, lack of innovation awareness, excessive pursuit of stable work, and mismatch between their own abilities and expected monthly income. In the understanding of career choice, college students have the problem of lacking clear career planning.In view of these problems, starting from the four aspects of individuals, families, universities and society, some corresponding countermeasures are put forward, namely, individuals should improve their comprehensive ability and have a clear understanding of themselves; Families should understand the employment situation, change college students' concept of career choice and make reasonable expectations for their children's career choice. Colleges and universities should change the course of employment guidance, keep pace with the times and attach importance to the course of employment guidance. The society should let the mass media play its due role and strengthen social supervision.

Key words:university student;Concept of career choice;countermeasure

目 录

1 前言 1

1.1研究背景 1

1.2研究的目的和意义 1

1.3国内外研究现状 1

1.3.1国外研究现状 1

1.3.2国内研究现状 2

1.4研究内容和方法 3

1.4.1研究内容 3

1.4.2研究方法 3

2 大学生择业观念现状 4

2.1调查问卷设计与结果 4

2.1.1调查目的 4

2.1.2调查对象 4

2.1.3调查方法 4

2.1.4样本情况 4

2.2调查问卷结果 5

2.2.1大学生择业目标 5

2.2.2大学生择业态度 6

2.2.3大学生择业认识 10

2.2.4大学生对就业指导课程的看法 11

3 大学生择业观念存在的问题 12

3.1扎堆经济发达地区现象严重 12

3.2缺乏创新意识 12

3.3过于追求稳定的工作 12

3.4自身能力与期望的月收入不匹配 13

3.5缺少职业规划 13

4 培养大学生树立正确的择业观念 14

4.1大学生自身方面 14

4.1.1了解企业的需求，提高自身的综合能力 14

4.1.2对自身有一个清楚的认识 14

4.2家庭方面 15

4.2.1家长要了解就业形势，转变大学生的择业观念 15

4.2.2对子女的择业进行合理的预期 15

4.3高校方面 15

4.3.1高校应改进就业指导课程，与时俱进 15

4.3.2重视就业指导课程，时刻进行就业指导 16

4.4社会方面 16

4.4.1大众传媒发挥应有作用 16

4.4.2强化社会监督作用 16

结 论 18

致 谢 19

参考文献 20

大学生择业观念调查问卷 21

1 前言

1.1研究背景

大学生的数量一年比一年多，但就业岗位的增加并没有跟上大学生人数的增加，大学生就业形势依旧很严峻。很多大学生很迷茫，不知道自己应该从事什么样的工作。由于社会经济发展以及市场需求的不断变化,大学生就业难的问题日益突出。由于大学生与市场严重的供大于求的情况，大学毕业生在择业过程中并没有什么优势。社会上的那些热门职业非常缺人，但是要求也高，大学毕业生很难满足他们的要求,薪酬待遇也一年比一年低；同时骗人的假招聘也到处都是。大学应届生普遍缺少工作经验,但是又不想吃苦,有的还非常要面子，这一系列的原因导致大学生就业难。除此之外，经济的发展状况、就业的环境等外在因素，和大学生的择业观念、自身综合素质等内在因素也影响着大学生能否顺利就业。因此，研究大学生择业观念存在的问题并在此基础上采取相对应的措施来帮助大学生树立正确的择业观念，是解决大学生就业难的有效方法。

1.2研究的目的和意义

自1999年高等教育大规模扩招以来，大学生日益增多，但是就业岗位数量的增长并没有跟得上大学生数量的增长，大学生就业难的问题随之出现。通过对南京林业大学大学生择业观念的问卷调查和结果，了解大学生择业观念存在的问题。以此来提出相应的对策，引导大学生树立正确的择业观念。

1.3国内外研究现状

1.3.1国外研究现状

美国帕森斯在1909年提出了特质因素理论。他认为，每个个体都有着自己独一无二的人格模式，每一个人格模式都有着与之相对应的职业。他认为人们在成长和生活中中都有着各自的差异。每一个人都有着与别人有差异的地方，即每个人都有自己的特性。

美国霍兰德在1959年提出了职业兴趣理论。他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们采取行动的活力，人们只要对这个职业感兴趣，人们都可以以巨大的热情来从事这份职业，使人们愉快的干这份工作，而且职业兴趣与人格之间有着很高的关联性。他将人格分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型以及常规型这六种。

1.3.2国内研究现状

母原红（2016）认为，大学生有很多不同的心理情况，主要还是以自卑、焦虑以及从众为主。张曦，管惟希（2017）认为，大学生应该多参加社会实践或者志愿者活动，从社会实践或者志愿活动中查漏补缺。张小梅、梁骏、陈晓（2012)认为，家庭可以很好的引导子女树立正确的择业观念，尤其是家庭的工作以及所在城市。家庭环境较好的家庭更倾向于鼓励大学生考研继续深造或者通过他们的社会关系给孩子找到一份比较好的工作，也有鼓励大学生出国深造，也有鼓励考取公务员或者事业单位等相对稳定的工作。经济环境不好的家庭更关注工作的薪资待遇，希望孩子能够留在经济发达地区上班，以此来缓解家庭经济压力。朱谨，钱娟（2016）认为，社会对大学生的择业也有着重要的影响。当前社会流行文化、社会风气等也影响着大学生的择业观。