摘 要

和谐稳定的劳动关系在当今社会显得尤其重要，可以促进社会关系的和谐稳定。首先我们要认识到营造和谐的员工关系的重要性，其次以国企为代表的各大企业也要担负起营造和谐员工关系的责任，这样才能促进企业经济结构调整转型，促进国家GDP增长。

企业内良好的员工关系不仅可以影响员工行为态度、工作效率甚至是执行能力；而不和谐的员工关系会给企业内部造成不必要的劳务纠纷，进而影响企业经济效益。

本文针对当今国有企业在劳动关系这一领域存在的具有针对性的问题进行探讨，首先从国内企业劳动关系的现状分析，然后从劳动关系的基础保障出发，重点研究朗驰集团与员工的劳动关系状况，并给出解决建议，希望员工在企业内能感受到体贴温馨，更好的与企业共同发展，形成密不可分的共同体，从而实现社会的和谐稳定。

关键词：和谐；劳动关系；国有企业

Study on harmonious labor relations of Long Chi Group

ABSTRACT

Harmonious and stable labor relations is particularly important in today's society, and of promoting social harmony and stability. First of all, we have to recognize the importance of building harmonious employee relations, followed by the State-owned enterprises represented by the major companies have to shoulder the responsibility of creating a harmonious employee relations, so as to promote the adjustment of economic structure transformation of enterprises, promote the country's GDP growth.

Good employee relations not only within the enterprise can influence employee behavior and attitude, work efficiency and even the ability to execute without harmonious employee relations will cause unnecessary internal labor disputes, thereby affecting economic efficiency of enterprises.

Paper for today State-owned enterprise in labor relationship this a field exists of has targeted of problem for discussion, first from domestic enterprise labor relationship of status analysis, then from labor relationship of based guarantees starting, focus research Lang Chi group and employees of labor relationship status, and to out solution recommends, hope employees in enterprise within feel to thoughtful warm, better of and Enterprise common development, formed inseparable of community, to achieved social of harmony stable.

Key words: harmony; labor relations; State-owned enterprise

目录

第一章 绪论 1

1.1 研究背景 1

1.2 研究目的及意义 1

1.3 研究内容 1

1.4 文献综述 2

1.4.1 构建和谐劳动关系理论解析研究 2

1.4.2 国有企业的劳动关系现状分析研究 2

1.4.3 构建和谐劳动关系有效途径研究 3

第二章 我国企业劳动关系总体状况与发展趋势 5

2.1 现阶段我国企业劳动关系现状 5

2.2 现阶段我国企业劳动关系现状特征 5

2.2.1 劳动关系确立逐步市场化 5

2.2.2 劳动关系博弈趋向均衡化 6

2.2.3 劳动关系约定实现契约化 6

2.3 我国劳动关系的发展变化趋势 6

2.4 我国劳动关系的发展方向 7

第三章 和谐劳动关系的基础保障 9

3.1 构建和谐劳动关系的重要意义 9

3.2 依法保障职工基本权益 9

3.2.1 保障职工按时取得劳动报酬的权利 9

3.2.2 保障职工法定休假的权利 10

3.2.3 保障职工获得劳动安全卫生保护的权利 10

3.2.4 保障职工享受社会保险的权利 10

3.3 健全劳动关系协调机制 10

3.3.1 全面实行劳动合同制度 10

3.3.2 完善协调劳动关系三方机制 11

3.3.3 建立健全员工激励机制 11

3.4 加强企业民主管理制度建设 11

3.4.1 完善企业民主管理制度 11

3.4.2 推行厂务公开制度化、规范化 12

第四章 朗驰集团员工关系现状及影响因素分析 13

4.1 朗驰集团简介 13

4.2 朗驰员工关系现状 13

4.3 朗驰员工关系影响因素分析 14

4.3.1 沟通因素 14

4.3.2 冲突因素 15

4.3.3 期望因素 15

4.3.4 公平因素 15

第五章 朗驰集团和谐员工关系具体表现 16

5.1 劳动合同签订、续签 16

5.2 社会保险办理 17

5.3 支持工会工作 18

结 论 19

致 谢 20

参考文献 21

1. 绪论

1.1 研究背景

我国目前正在朝着社会主义的道路前进着，体系还不完善，依然处在初级阶段，所以存在很多矛盾，其中最主要的矛盾是群众的生活水平越来越高，对物质精神的需求越来越大，可目前中国的生产力发展水平比较低下，不能跟上群众需求。^【1】。换句话说，正处于经济社会转型时期的中国，企业内员工关系的利益诉求愈发多元化，而企业与员工所产生的矛盾也愈发多样化。进入21世纪开始，国内各个省份的劳动争议案件居高不下，其中拖欠农民工工资问题尤为突出，此外某些企业的集体停工和群体性事件时有发生，这些不和谐的员工关系也造成了中国社会的不稳定。国家的不稳定会加剧人民幸福感的下降，对待工作也会越来越敷衍，长此以往恶性循环必会为国家埋下巨大隐患。

在新的历史条件下，我们作为21世纪新人类，最基本的任务就是努力构建中国特色和谐劳动关系。只有在不断研究劳动关系的漏洞极显著性问题的存在，才能对症下药，为构建中国特色和谐劳动关系提出建设性解决方案。让广大职工在企业内部感受到温暖，加强企业凝聚力和员工向心力，让经济持续健康稳定发展。